তারা লিঙ্গগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য আয়ের ব্যবধানকে "traditionতিহ্যের সাথে" যুক্ত করেছে।
১৩ ই মার্চ, ইউএন মস্কোর অফিস "টেকসই উন্নয়নের জন্য ২০৩০ এজেন্ডা বাস্তবায়নের বিষয়ে স্বেচ্ছাসেবী জাতীয় পর্যালোচনা" প্রতিবেদন উপস্থাপন করবে, যা অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক, রাশিয়ার সরকার, বিদেশ মন্ত্রকের অংশগ্রহণে প্রস্তুত হয়েছিল বিষয় ও অন্যান্য বিভাগ
আরবিসির মতে, যার প্রতিবেদনের প্রতিস্থাপনের পাঠ্য রয়েছে, রাশিয়ান কর্মকর্তারা 2030 সাল পর্যন্ত টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনের বিষয়ে বিশ্ব সম্প্রদায়কে প্রতিবেদন করেছেন। রাশিয়ার এখনও যে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলির মধ্যে বড় সমস্যা রয়েছে তার মধ্যে একটি হ'ল লিঙ্গীয় সাম্যতা নিশ্চিত করার ক্ষমতা এবং নারীর ক্ষমতায়ন। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, বক্তারা নারী এবং পুরুষদের মজুরির ব্যবধানটি নোট করুন।
অক্টোবর 2017 সালে, মহিলা এবং পুরুষদের গড় বেতনের অনুপাত ছিল 71.7% (45.5 হাজার রুবল বিপরীতে 32.6 হাজার রুবেল)।
এই অবস্থার অন্যতম কারণ, বক্তারা "শ্রমের inতিহ্যবাহী আন্তঃবাহিনী বিভাগ" নামকরণ করেছিলেন।
এর অর্থ হ'ল মহিলারা ইচ্ছাকৃতভাবে সন্তান জন্মদান এবং একটি পরিবার পরিচালনার পক্ষে বেশি বেতনের (এবং তদনুসারে আরও বেশি ব্যস্ত কাজ) ত্যাগ করতে পছন্দ করেন।
লিঙ্গ বৈষম্যের ক্ষেত্রে আরেকটি সমস্যা হ'ল পেশা এবং পদ দ্বারা মহিলা এবং পুরুষদের অসম বন্টন। প্রাক্তনরা স্বল্প বেতনের পদে নিজেকে নিযুক্ত বলে মনে করেন। এছাড়াও, মহিলারা মূলত সরকারী খাতে কাজ করেন, যেখানে মজুরি কম এবং সামাজিক সুরক্ষার স্তর বেশি।
মহিলাদের মজুরির সমস্যা সমাধানের জন্য লেখকরা সরকারী খাতের মজুরি বাড়ানোর প্রস্তাব করেছেন।
ছবি: পিক্সাবে ডটকম